В течение следующего десятилетия жена Билла Гейтса, сопредседатель их совместного фонда и основатель инвесткомпании Pivotal Ventures, пообещала потратить 1 млрд долларов на поддержку гендерного равенства в США.
«Я хочу видеть больше женщин на позициях, подразумевающих умение принимать решения, контролировать ресурсы и формировать политику. Я верю, что в потенциал женщин стоит инвестировать!»
В апреле вышла книга Мелинды Гейтс The Moment of Lift. How Empowering Women Changes the World. Одним из ее рецензентов стала известная пакистанская правозащитница Малала Юсуфзай. «Эта книга определяет собственное становление Мелинды как феминистки и отмечает тех, кто вдохновлял ее на протяжении этого времени. Это уместный в наше время манифест за равноправие в обществе, за то, чтобы женщины ценились и были признаны во всех сферах жизни. Но прежде всего, это призыв к единству, инклюзии и поддержке взаимосвязей. Сейчас мы нуждается в нем как никогда». Действительно, книга состоит из откровенных историй женщин об их пути к успеху и жизни в мужском обществе, а также содержит немало статистических данных. Если свести идею книги к одной строчке, то она будет звучать так: когда мы возвышаем других людей, они возвышают и нас. Мелинда искренне верит в то, что подъем общества не сможет произойти за счет принижения какой-то группы, в этом и есть тонкое искусство баланса, которого так не хватает современному обществу.
Мелинда Гейтс, конечно, не всегда была женой богатейшего человека планеты, преуспевающей бизнес-леди и филантропом. До знакомства с Биллом она занималась разработкой мультимедийной продукции в Microsoft, но потом все же решила заняться чем-то более масштабным, важным и интересным лично для нее — общественной деятельностью и борьбой за равенство полов. По словам Мелинды, в ближайшее десятилетие она продолжит свой труд, ее инвестиционная компания Pivotal Ventures сосредоточится на предоставлении ресурсов «новым и устоявшимся партнерам», которые работают ради расширения власти и влияния женщин в обществе. Список приоритетов таков: устранение барьеров для их профессионального развития, быстрый рост женщин в сферах технологии, СМИ и госслужбы, а также «мобилизация акционеров», чтобы они оказывали более ощутимое давление на компании в целях принятия реформ и мер поддержки гендерного равенства. И это действительно необходимо!
«В 2018 году в Fortune Global 500 (рейтинг крупнейших компаний мира, критерием составления которого служит выручка компании. — Прим.ред.) было больше мужчин по имени Джеймс, чем женщин. В этом году только один генеральный директор в этом списке из 500 — темнокожая женщина. Женщины составляют 51 % населения, но занимают только 24 % мест в Конгрессе», — написала на днях в своей статье для Time Мелинда. Такое положение дел вызывает у нее сложную смесь возмущения и… оптимизма, ведь она знает, что не одинока в своей борьбе за гендерное равенство. «Огорчительно — даже душераздирающе — сталкиваться с доказательствами того, как наша страна продолжает сдерживать женщин. С другой стороны, на протяжении большей части нашей истории отсутствие женщин на руководящих и влиятельных должностях не было достойным освещения в новостях; это было нормально. Тот факт, что мы сейчас говорим об этих несправедливостях, сам по себе является признаком прогресса», — рассуждает Мелинда.
«Время пришло — открылось окно возможностей. Но не само по себе, а благодаря кропотливой работе сотни тысяч людей, присоединившихся к маршам по всей стране, миллионам женщин, которые собрались с духом, чтобы рассказать свои истории #MeToo, рекордному количеству женщин, которые баллотировались на посты в 2018-м и выиграли — и женщинам, которые работают на нескольких работах, ухаживают за несколькими близкими и доказывают, что вам не нужно протестовать или вступать в политику, чтобы бросить вызов системе, сформированной против вас».
Несмотря на некоторый оптимизм, в своей статье в Times Мелинда подчеркивает, что «окно возможностей» не будет открыто вечно: «Если мы собираемся действовать, то должны действовать сейчас».
