#PostaБизнес. Основы деловой этики: «можно» и «нельзя» в бизнес-общении

Ваше резюме провайдер может рассылать по компаниям или знакомым HR-специалистам при следующих одновременно выполненных условиях:

Если же вам как кандидату предлагают такую услугу, да еще и с гарантией трудоустройства, то это профанация. Вы столкнулись с мошенниками. Никто не может гарантировать кандидату трудоустройство. Потому что сам бизнес поиска и подбора персонала — это В2В. То есть провайдеры работают на заказчиков. Они не заинтересованы в трудоустройстве отдельно взятого человека, потому что рынок труда — это поле работодателя. Уже много лет предложение превышает спрос. Исключением являются IT-специальности, где по-прежнему рынок перегрет, спрос на компетенцию выше, чем предложение.

Часто он позволяет себе такое поведение, потому что клиент не знает правил и своих прав внутри услуги. В своей предыдущей статье я писала, что важно при выборе получше узнать карьерного консультанта. Бывает так, что консультант берется за работу, не имея опыта и специализации в вашей отрасли или на вашем уровне коммуникации. И если в начале или середине пути консультант передает вас другому коллеге, то он должен вернуть вам деньги. Так как услуга не считается оказанной. Но, допустим, вы воспользовались услугами и остались ими не удовлетворены, такое теоретически может быть. Задайте себе вопрос: провайдер, к которому вы обратились, соответствовал вашему запросу и уровню? Иногда в попытке сэкономить соискатели обращаются к нерелевантным специалистам. И если так, то значит это ваш просчет.

Умение грамотно инвестировать в себя и свои цели — также отдельное мастерство. Если вы хотите похудеть и нужна помощь и поддержка специалиста, то идти к врачу или коучу, который весит, условно, 140 кг, точно плохая инвестиция. Мастерство приобретается через свой личный опыт и пример. Гармония должна быть во всем. И благодаря этой гармонии знания могут передаваться от мастера к ученику.