#PostaБизнес: раскроется ли «золотой парашют» в кризис, или К чему готовиться топ-менеджерам?

Ирина Обухова: В чем особенность «новой реальности» при увольнении топов?

Джим Берлин: Раньше мы бы сказали, что единственное легитимное увольнение топ-менеджера возможно по виновным основаниям. Но что делать генеральному директору, если собственник решил сам вернуться к управлению собственным бизнесом? Что делать, когда собственник говорит, что теперь он встает за штурвал своего корабля… Вот главный нерешенный вопрос на данный момент.

— Собственника можно понять: ему кажется, что это дешевле, чем платить заработную плату генеральному директору. Хотя моя практика показывает, что после долгого перерыва в управлении собственник проигрывает наемному топ-менеджеру. Но как в такой ситуации защищаться?

— Здесь в пользу генерального директора может сработать обращение к медиации (переговоры с участием третьей нейтральной стороны), чтобы сохранить деньги и лицо управленца. Потому что в такой ситуации собственнику дешевле будет договориться, чем самому наскочить на айсберг. В то же время практика показывает, что все не всегда так: собственник думает, что именно он справится со сложностью ситуации, потому что он создавал компанию. Иногда медиация не работает, а работает принуждение к трудовому законодательству, но здесь возникают другие риски: генеральный директор боится рассориться с собственником и получить плохие рекомендации, это даст сложности в поиске работы.

— Как действовать топ-менеджеру в ситуации, когда ему предлагают написать заявление по собственному желанию о снижении заработной платы на сколько-то процентов или заявление об увольнении?

— Заявление по собственному желанию о снижении размера заработной платы Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Оплата труда относится к согласованным сторонами условиям трудового договора, соответственно, их изменение возможно только по соглашению сторон. Однако, есть исключительные случаи. Например, изменение организационных или технологических условий труда — в этом случае работодатель может изменить условия трудового договора (в том числе о заработной плате) в одностороннем порядке. Уведомление об изменении условий договора направляется работнику не позднее, чем за два месяца. Работник может, во-первых, согласиться на новые условия и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Во-вторых, отказаться работать на новых условиях. В этом случае работодатель обязан предлагать ему другие имеющиеся должности. При отказе от них или при отсутствии других должностей в организации работник через два месяца будет уволен. При этом он имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.