Слово нетворкинг в современном мире звучит избито, как заезженная пластинка. Однако это по-прежнему один из самых эффективных инструментов поиска работы и развития профессионального бренда. Поэтому сегодня я расскажу про то, как строить сеть контактов с HR и рекрутерами из кадровых агентств.
Я заметила, что в среднем 7 из 10 руководителей, обращающихся ко мне за персональной консультацией, говорят, что раньше работу находили через знакомых. Но всегда наступает момент, когда знакомства перестают работать — и чаще не потому, что контакт испортился, а потому что старые связи уже отработаны, а новые не установлены.
Два самых часто задаваемых вопроса про профессиональный нетворкинг с рекрутерами:
- Как установить первый контакт с хэдхантером или HR?
- Как поддерживать контакт, но при этом не превратиться в назойливого клиента?
Я рекомендую быть дружелюбным, но не навязываться в друзья. Хорошо, когда выдерживается «золотая середина» бизнес-общения. Помните, что рекрутеры и HR 90% своего времени находятся в коммуникации, поэтому нам не нравится, когда кандидаты становятся «душными» в общении.
Выход на первый контакт лучше всего осуществлять по рекомендации и всегда готовиться к разговору с собеседником. Попросите, чтобы ваши коллеги, боссы, знакомые или карьерный консультант поделились контактами хэдхантеров из агентств — хотя бы именами. И обязательно уточните, можно ли на него ссылаться. Если с потенциальным рекомендателем у вас теплые и доверительные отношения, то попросите представить вас и обменять контактами с теми, с кем он столь же хорошо знаком. Но важно помнить: это повышает шансы для первого общения, но вовсе не гарантирует, что человек в итоге будет активно вам помогать. До этого нужно дорасти.
