PostaБизнес

#PostaБизнес: почему нужно постоянно инвестировать в развитие команды на всех уровнях?

#PostaБизнес: почему нужно постоянно инвестировать в развитие команды на всех уровнях?

С партнерами из стратегического консалтинга мы пришли к мнению, что какая бы прекрасная стратегия ни была выбрана для развития компании, исполнять ее будет ТОП-команда — и довольно часто бывает, что все потенциальные плюсы стратегии разбиваются о бесталанность управления и/или исполнения. К сожалению, далеко не всегда заявленный уровень развития TOP-Executives соответствует стратегической трансформации бизнеса. И вывод однозначен: важно постоянно инвестировать в развитие команды на всех уровнях.

В России

По некоторым данным, в России только у 20-30% компаний для руководителей и директоров есть ИПР (индивидуальный план развития) и свой карьерный коуч. И это, как правило, иностранные корпорации, где такой подход — это часть глобальных программ по развитию HIPo (сотрудников с высоким потенциалом развития), взращиванию преемников и leadership development program.

#PostaБизнес: почему нужно постоянно инвестировать в развитие команды на всех уровнях?

В мире

Знаете ли вы, что в Европе и США у топ-менеджеров в зоне ответственности не только стратегия развития компании, но и стратегия развития собственной карьеры на ближайшие 10-20 лет? Поэтому каждый из них инвестирует процент от текущей зарплаты на:

  • бизнес-коуча, который помогает выстраивать стратегию развития, быстрее войти в новую роль, эффективнее разрешить конфликты на работе и т.д.;
  • психотерапевта, который помогает справляться со стрессом и психологической нагрузкой. Чтобы не кричать на команду, не прогибаться под босса, а быть полноценным лидером и руководителем;
  • финансового консультанта или банкира, которые помогают правильно распоряжаться заработанными деньгами, инвестировать, сохранять и создавать «подушки безопасности» ;
  • юридического консультанта, который помогает вычитывать офферы и трудовые договоры, консультирует в сложных юридических аспектах трудового права при увольнении и найме.
#PostaБизнес: почему нужно постоянно инвестировать в развитие команды на всех уровнях?

Что делать

Мой шестилетний опыт в executive search позволяет утверждать, что немногие наши руководители инвестируют в подобного рода профессиональные услуги. Часто коуча нанимают работодатели для сотрудника, но это не так эффективно, как если бы сотрудник сам инвестировал в себя. Поэтому сейчас, в кризисный период, топ-менеджеры будут дольше искать новую работу, им будет сложнее получить привлекательных по деньгам оффер, они не смогут получить достойный «золотой парашют» при увольнении. Есть эффект упущенного времени. Но мой совет тем, кто столкнется с вышеописанными ситуациями, — заранее готовиться. Не принимать решения в последний момент: загрузка у качественных юристов и карьерных консультантов в кризис возрастает, за срочность или работу в неурочное время придется доплачивать.

#PostaБизнес: почему нужно постоянно инвестировать в развитие команды на всех уровнях?

Второй совет. Сейчас не самое подходящее время думать и искать свое предназначение. Это только русским свойственно страдать об упущенных возможностях или потраченных ресурсах. Вот представьте, что вы отправились в отпуск с семьей и друзьями. Давайте вспомним то прекрасное время, когда воздушное пространство и границы были открыты. Вы все оплатили, заказали. Но по прилету поняли, что все пошло не так. Вилла, которую вы бронировали, оказалась не той, фото были поддельными, до моря существенно дальше, подход к пляжу неудобный. А у вас уже куплены экскурсии, забронирована машина. Ваш выбор? Страдать о вложенных и упущенных финансах или попробовать найти новые возможности? Можно остаться, но не унывать, по-другому отнестись к ситуации. А можно и махнуть рукой и уехать, полностью поменяв программу отпуска. Решение за вами в любом случае.

#PostaБизнес: почему нужно постоянно инвестировать в развитие команды на всех уровнях?

Поэтому, даже если сейчас все благополучно, задумайтесь о своем будущем. И сделайте 3 простых шага:

  1. проанализируйте рынок, найдите своего карьерного консультанта и проговорите с ним карьерное развитие внутри текущей компании и за ее пределами;
  2. найдите грамотного юриста, который посмотрит ваши документы и проконсультирует по юридической защите в случае рисков;
  3. найдите финансового консультанта: вам нужна одна или несколько встреч, чтобы повысить финансовую грамотность и правильно распределить свои денежные потоки.
#PostaБизнес: почему нужно постоянно инвестировать в развитие команды на всех уровнях?
03 июня 2020
Ирина Обухова для раздела PostaБизнес