#PostaБизнес: почему нужно постоянно инвестировать в развитие команды на всех уровнях?

Знаете ли вы, что в Европе и США у топ-менеджеров в зоне ответственности не только стратегия развития компании, но и стратегия развития собственной карьеры на ближайшие 10-20 лет? Поэтому каждый из них инвестирует процент от текущей зарплаты на:

Мой шестилетний опыт в executive search позволяет утверждать, что немногие наши руководители инвестируют в подобного рода профессиональные услуги. Часто коуча нанимают работодатели для сотрудника, но это не так эффективно, как если бы сотрудник сам инвестировал в себя. Поэтому сейчас, в кризисный период, топ-менеджеры будут дольше искать новую работу, им будет сложнее получить привлекательных по деньгам оффер, они не смогут получить достойный «золотой парашют» при увольнении. Есть эффект упущенного времени. Но мой совет тем, кто столкнется с вышеописанными ситуациями, — заранее готовиться. Не принимать решения в последний момент: загрузка у качественных юристов и карьерных консультантов в кризис возрастает, за срочность или работу в неурочное время придется доплачивать.

Второй совет. Сейчас не самое подходящее время думать и искать свое предназначение. Это только русским свойственно страдать об упущенных возможностях или потраченных ресурсах. Вот представьте, что вы отправились в отпуск с семьей и друзьями. Давайте вспомним то прекрасное время, когда воздушное пространство и границы были открыты. Вы все оплатили, заказали. Но по прилету поняли, что все пошло не так. Вилла, которую вы бронировали, оказалась не той, фото были поддельными, до моря существенно дальше, подход к пляжу неудобный. А у вас уже куплены экскурсии, забронирована машина. Ваш выбор? Страдать о вложенных и упущенных финансах или попробовать найти новые возможности? Можно остаться, но не унывать, по-другому отнестись к ситуации. А можно и махнуть рукой и уехать, полностью поменяв программу отпуска. Решение за вами в любом случае.