Даже далекие от технологических новостей люди в курсе громкого скандала, в котором оказался замешан глава Nvidia (и миллиардер из первой десятки списка Forbes) Дженсен Хуанг: его подозревают в романах сразу с несколькими женщинами, одну из которых, к тому же, считают китайской шпионкой. После того как совет директоров объявил о независимом расследовании, Хуанг покинул свой пост, а его место заняла «ветеран» компании — исполнительный вице-президент и финансовый директор Nvidia Колетт Кресс. Она стала лишь вторым человеком, возглавившим Nvidia с момента основания в 1993 году — и первой женщиной на этом посту.
«Мы продолжим работу, которая сделала Nvidia лидером в области искусственного интеллекта, и будем использовать открывающиеся возможности», — заявила Кресс в пресс-релизе.
Кресс работает в компании с 2013 года. По ее признанию, согласиться на оффер крупнейшего в мире производителя чипов и процессоров для видеоигр ее уговорили сыновья-геймеры. За плечами у этой хрупкой блондинки большой управленческий опыт: восемь лет в Texas Instruments, 13 лет в Microsoft (где она, в частности, четыре года была финансовым директором подразделения Server and Tools) и два года на посту старшего вице-президента и финансового директора Cisco. В Nvidia Кресс быстро стала правой рукой Хуанга: он дорожил их тандемом и в одном из подкастов даже пошутил, что намерен работать с ней, «пока смерть не разлучит их».
Кресс входит в число самых влиятельных и состоятельных женщин бизнеса: Forbes оценивает ее состояние в 1,2 млрд долларов, разместив на 32-м месте в списке самых богатых self-made женщин США.
Прессу особенно привлекло то, что назначение Кресс связывают с феноменом Glass Cliff («стеклянный обрыв» — Прим.). Если «стеклянный потолок» — это метафора невидимых преград, мешающих женщинам занимать руководящие должности, то «стеклянный обрыв» описывает ситуацию, когда женщин (а также представителей расовых и иных меньшинств) чаще продвигают на высшие посты именно в кризисные периоды, когда риск неудачи особенно высок. Термин ввели психологи Мишель Райан и Александр Хаслам в 2005 году, и с тех пор вокруг него идет немало споров: одни исследования подтверждают, что женщины чаще становятся CEO в проблемных компаниях, другие не находят явного эффекта.
Впрочем, кажется, что назначение Кресс объясняется куда проще (и без какой-либо конспирологии!): за ее плечами — колоссальный управленческий опыт, сильный личный бренд и годы тесной работы с Хуангом. А если «стеклянный обрыв» и маячит перед ней, то она, похоже, из тех, кто умеет держаться подальше от края — или, по крайней мере, не оступаться.
